Teamleider Onderhoud
Ben jij een betrokken leider met oog voor de ontwikkeling van medewerkers en kennis van het vakgebied? We zoeken een Teamleider Onderhoud die ervoor zorgt dat het team optimaal functioneert en het werk doelgericht verloopt!
Over ons waterschap
Wij staan voor het water in ons gebied: Veilig, schoon, niet te droog en niet te nat. Elke dag zorgen we voor dijken, sloten, beken en rivieren. En we maken afvalwater schoon. Zo kan iedereen genieten van het water in de omgeving waarin ze wonen, werken en ontspannen. Ons waterschap is vakmanschap.
Functiebeschrijving
Onze uitdaging
Onze omgeving verandert, en wij veranderen mee. Ons waterschap is een dynamische organisatie in ontwikkeling, waarin we continu kijken hoe we ons werk slimmer, efficiënter en toekomstbestendig kunnen maken. Dit betekent dat onze manier van werken evolueert en dat vraagt om mensen die deze verandering omarmen. Digitale transformatie en innovatie spelen hierin een sleutelrol. Wij investeren in technologieën en nieuwe werkwijzen om ons waterbeheer beter en effectiever te maken. Daarnaast zijn we een crisisorganisatie: ons werk is cruciaal voor de veiligheid en leefbaarheid van onze regio. In noodsituaties handelen we snel en doeltreffend.
Wat je gaat doen
Het waterschap is verantwoordelijk voor het waterbeheer. Jij speelt hierin een sleutelrol door een team te leiden dat verantwoordelijk is voor het onderhoud van ons watersysteem. Samen met een collega teamleider ben je verantwoordelijk voor het werkgebied tussen Rijn en IJssel. Dit betreft Oost-Gelderland, het zuiden van Overijssel en het zuidoosten van de Veluwe.
Team Onderhoud bestaat uit diverse collega’s: onderhoudsmedewerkers, servicemedewerkers, uitvoerders, brugwachters en een dijkinspecteur. Samen zorgen zij voor het onderhoud van de watergangen, waterkeringen, vaarwegen, kunstwerken en beplantingen.
In de rol van Teamleider Onderhoud ben je de spil in de dagelijkse organisatie van het werk. Je bent procesverantwoordelijk, zet taken effectief neer, bewaakt de realisatie en begeleidt mensen in hun vak, zodat zij zich professioneel kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren. Daarbij stimuleer je eigenaarschap en stuur je actief op kwaliteit.
Je bent verantwoordelijk voor:
- Het doelgericht sturen op en organiseren van een teamplan dat is gebaseerd op de organisatiedoelstellingen. Je stimuleert groei, daagt uit, toets en stuurt bij waar nodig, óók als dit soms schuurt. Resultaat is leidend, niet de activiteit.
- Het vormgeven en verbeteren van beleid binnen jouw vakgebied. Dit betekent dat je adviezen geeft en input levert voor operationele keuzes en strategieën.
- Het deelnemen aan projecten (in- en extern), die gericht zijn op het ontwikkelen van een geïntegreerd beleid.
- Het zorgen voor een goede afstemming binnen de organisatie. Je werkt samen met verschillende vakgroepen en teams en zorgt voor een éénduidige lijn als het gaat om beleid, processen en uitvoering.
Dit is geen functie voor een coach op afstand, maar voor een betrokken leider die richting geeft, keuzes maakt en ervoor zorgt dat het team daadwerkelijk levert. Jij staat midden in de praktijk en creëert een werkomgeving waarin kwaliteit en samenwerking centraal staan.
Functie-eisen
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar werkervaring in het vakgebied.
- Ruime kennis van beheer en onderhoud.
- Ervaring met het aansturen van teams en het coachen van medewerkers.
- Affiniteit met HR-processen en capaciteitsplanning.
- Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
- Het vermogen om flexibel en creatief te schakelen in een veranderende omgeving.
Samenwerking is voor jou een kernwaarde. Je betrekt anderen doelgericht bij de besluitvorming en bent zichtbaar in de organisatie. Je bent daarnaast in staat om medewerkers mee te nemen in veranderingen, actief te luisteren en verwachtingen uit te spreken. Je bent aanwezig in het veld en op de verschillende locaties van ons waterschap.
Tot slot kun je tegenwicht bieden, een duidelijke positie innemen en aanspreekbaar blijven op zowel gedrag als resultaat.
Arbeidsvoorwaarden
- Wij bieden jou een fijne werkplek met betrokken collega’s, een informele sfeer en volop mogelijkheden die bijdragen aan lekker werken & vitaliteit.
- Een passend maandsalaris tussen € 4.134,- en € 5.605,- (schaal 10) bij een 36-urige werkweek.
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% van je bruto jaarsalaris. Met het IKB kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen, het bestaat namelijk uit geld en verlofuren dat je kunt inzetten wanneer het jou uitkomt.
- Een persoonlijk budget van € 6.000,- (tot 35 jaar is dit zelfs € 12.000,-) om opleidingen, cursussen en activiteiten te volgen in een periode van 5 jaar.
- De mogelijkheid om flexibel te werken.
- Een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek arbotechnisch in te richten. Van ons ontvang je daarnaast een thuiswerkset om optimaal thuis te kunnen werken.
- Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag.
- Je ontvangt een reiskostenvergoeding voor zowel woon-werkverkeer als dienstreizen.
Informatie en sollicitatie
Ben je enthousiast en wil je graag bij ons komen werken?
- Reageer dan vóór maandag 23 juni 2025 via het sollicitatieformulier op onze website, t.a.v. de directie.
- Voor meer informatie bel je met Lian Berends-Nijenhuis, Teamleider Onderhoud, 06-15395794.
- De eerste sollicitatiegesprekken vinden ook plaats in de week van 23 juni 2025.
Stel je vraag
Heb je een vraag over dit project? Neem dan contact op.
Sollicitaties die op een andere manier binnenkomen nemen wij niet in behandeling. Werven van nieuwe medewerkers doen we graag zelf. Acquisitie stellen wij niet op prijs.