Teamleider Programmeren & Bijsturen
Ben jij een inspirerende leider met een scherp oog voor het effectief kiezen en prioriteren? Kun jij mensen bijsturen binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is? Dan zoeken wij jou als onze strategisch leider die de verbindende schakel is tussen informatie, mensen en besluitvorming.
Over ons waterschap
Wij staan voor het water in ons gebied: Veilig, schoon, niet te droog en niet te nat. Elke dag zorgen we voor dijken, sloten, beken en rivieren. En we maken afvalwater schoon. Zo kan iedereen genieten van het water in de omgeving waarin ze wonen, werken en ontspannen. Ons waterschap is vakmanschap.
Functiebeschrijving
Onze uitdaging
Onze omgeving verandert, en wij veranderen mee. Ons waterschap is een dynamische organisatie in ontwikkeling, waarin we continu kijken hoe we ons werk slimmer, efficiënter en toekomstbestendig kunnen maken. Dit betekent dat onze manier van werken evolueert en dat vraagt om mensen die deze verandering omarmen. Digitale transformatie en innovatie spelen hierin een sleutelrol. Wij investeren in technologieën en nieuwe werkwijzen om ons waterbeheer beter en effectiever te maken. Daarnaast zijn we een crisisorganisatie: ons werk is cruciaal voor de veiligheid en leefbaarheid van onze regio. In noodsituaties handelen we snel en doeltreffend.
Wat je gaat doen
Je geeft richting aan een team dat de organisatie ondersteunt beter integraal te kiezen, prioriteren en sturen. Je team ondersteunt de hele organisatie met programmeren, portfoliomanagement en het maken van integrale afwegingen. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de manier waarop we als waterschap ons werk organiseren en onze middelen inzetten. We willen veel en we doen veel, maar kunnen we dit ook waarmaken?
Als teamleider programmeren en bijsturen ben je een stevige gesprekspartner voor je medeleidinggevenden en managers. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering, verbindt verschillende belangen en durft integrale keuzes te maken als dit nodig is. Je stimuleert vakvolwassenheid, eigenaarschap en samenwerking over grenzen van teams en kerntaken heen. Daarbij geef je heldere kaders, spreekt verwachtingen expliciet uit en zorgt voor koersvastheid, ook als het schuurt.
Jouw taken omvatten:
- Continu verbeteren van het deelproces van integraal kiezen en prioriteren zodat capaciteit en middelen doelgericht worden ingezet.
- Je bent in staat om de vakgroep te positioneren binnen de brede organisatie, coördineert werkzaamheden over teams heen en stimuleert een uniforme werkwijze en kwaliteitsverbetering binnen onze kerntaken.
- Uitvoeren van HR-beleid binnen het eigen team met aandacht voor professioneel aanspreken, procesoptimalisatie en het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling.
- Vertegenwoordigen van het waterschap in strategische samenwerkingsverbanden en projecten, zowel intern als extern.
Functie-eisen
- WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding of ervaring.
- Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggeven, bij voorkeur binnen complexe processen.
- Affiniteit met procesoptimalisatie binnen het ambtelijk-bestuurlijk samenspel.
- Kennis van HR-processen en teamontwikkeling, met ervaring in coaching en begeleiding.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, waarbij je als inspirerende en mensgerichte leider verandering weet te begeleiden en te stimuleren.
- Sterke analytische vaardigheden, om complexe vraagstukken te doorgronden en strategische keuzes te onderbouwen, ook in situaties waar belangen botsen.
Deze functie vraagt om een leider die koers weet te houden in een omgeving waar veel tegelijk speelt. Je bent analytisch en kunt processen goed stroomlijnen. Je weet daarbij goed de behoeften te pijlen en tegelijkertijd daar overzicht in aan te brengen. Je bent de leider van het team dat overzicht creëert en bouwt aan uniformiteit om het P&C proces optimaal van informatie te voorzien.
Tegelijk ben je in verbinding met de mensen om je heen. Je stimuleert samenwerking, levert procesoptimalisaties en spreekt verwachtingen uit. Daarmee draag je met jouw stevigheid en doortastendheid bij aan onze lerende organisatie. Je staat voor je team, neemt positie in het grotere geheel en helpt anderen dit ook te doen. Zo maak jij het verschil in het beter integraal prioriteren, programmeren en bijsturen van ons werk.
Arbeidsvoorwaarden
- Wij bieden jou een fijne werkplek met betrokken collega’s, een informele sfeer en volop mogelijkheden die bijdragen aan lekker werken & vitaliteit.
- Een passend maandsalaris tussen € 5.083,- en € 7.109,- (schaal 12) bij een 36-urige werkweek.
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% van je bruto jaarsalaris. Met het IKB kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen, het bestaat namelijk uit geld en verlofuren dat je kunt inzetten wanneer het jou uitkomt.
- Een persoonlijk budget van € 6.000,- (tot 35 jaar is dit zelfs € 12.000,-) om opleidingen, cursussen en activiteiten te volgen in een periode van 5 jaar.
- De mogelijkheid om flexibel te werken.
- Een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek arbotechnisch in te richten. Van ons ontvang je daarnaast een thuiswerkset om optimaal thuis te kunnen werken.
- Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag.
- Je ontvangt een reiskostenvergoeding voor zowel woon-werkverkeer als dienstreizen.
Informatie en sollicitatie
Ben je enthousiast en wil je graag bij ons komen werken?
- Reageer dan vóór 25 juni 2025 via het sollicitatieformulier op onze website, t.a.v. de directie.
- Voor meer informatie bel je met Dorine Kolkman, Basistaakmanager Waterketen, 06-52018599.
- De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 30 juni 2025.
Stel je vraag
Heb je een vraag over dit project? Neem dan contact op.
Sollicitaties die op een andere manier binnenkomen nemen wij niet in behandeling. Werven van nieuwe medewerkers doen we graag zelf. Acquisitie stellen wij niet op prijs.