Teammanager ICT
Ben jij een doelgerichte en verbindende leider met ervaring in ICT en procesoptimalisatie? Heb je zowel oog voor de ontwikkeling van je team als voor de strategische en operationele verantwoordelijkheid van het team ICT? Dan zoeken wij jou als Teammanager!
Over ons waterschap
Wij staan voor het water in ons gebied: Veilig, schoon, niet te droog en niet te nat. Elke dag zorgen we voor dijken, sloten, beken en rivieren. En we maken afvalwater schoon. Zo kan iedereen genieten van het water in de omgeving waarin ze wonen, werken en ontspannen. Ons waterschap is vakmanschap.
Functiebeschrijving
Onze uitdaging
Onze omgeving verandert, en wij veranderen mee. Ons waterschap is een dynamische organisatie in ontwikkeling, waarin we continu kijken hoe we ons werk slimmer, efficiënter en toekomstbestendig kunnen maken. Dit betekent dat onze manier van werken evolueert en dat vraagt om mensen die deze verandering omarmen. Digitale transformatie en innovatie spelen hierin een sleutelrol. Wij investeren in technologieën en nieuwe werkwijzen om ons waterbeheer beter en effectiever te maken. Daarnaast zijn we een crisisorganisatie: ons werk is cruciaal voor de veiligheid en leefbaarheid van onze regio. In noodsituaties handelen we snel en doeltreffend.
Wat je gaat doen
Team ICT maakt deel uit van Bedrijfsvoering, waar de teams zijn georganiseerd op basis van vakdiscipline en de teammanager verantwoordelijk is voor de resultaten. Er ligt een duidelijke opdracht om de rol van Bedrijfsvoering verder te ontwikkelen, met een focus op het geven van meer richting, het verbeteren van advies en het waarborgen van een optimale aansluiting bij de kerntaken van ons waterschap.
Team ICT bestaat uit 19 professionals die verantwoordelijk zijn voor systeembeheer, netwerkbeheer, werkplekinrichting, operationele technologie en beveiliging. Als Teammanager ICT bewaak je de kwaliteit en strategische koers van jouw vakdiscipline en zorg je voor een soepele uitvoering van processen.
ICT speelt een centrale rol binnen de organisatie, waarbij samenwerking over de grenzen van het eigen team essentieel is. Je richt je op het gezamenlijke doel en stuurt actief op de verschillende opgaven. Daarnaast begeleid je complexe aanbestedingen en maak je strategische keuzes binnen de ICT-voorzieningen.
Je brengt vernieuwende ideeën onder de aandacht en stimuleert innovatie binnen de organisatie. Verder onderhoud je proactief externe contacten, waaronder met het Waterschapshuis, dat ondersteunt bij digitale transformatie en innovatie.
Tot slot heb je een kernverantwoordelijkheid in het begeleiden en ontwikkelen van je team. Je stimuleert medewerkers om hun talenten optimaal te benutten, bent betrokken, zichtbaar en creëert een omgeving waarin zij zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Jouw werkzaamheden:
- Managen van het team ICT, met verantwoordelijkheid voor producten, resultaten en medewerkers.
- Verantwoordelijkheid dragen voor HR-taken, waarbij je medewerkers stimuleert en begeleidt in hun professionele ontwikkeling.
- Capaciteitsplanning en optimaliseren van de teamontwikkeling.
- Coördineren van werkprocessen en zorgen voor afstemming binnen en buiten de organisatie.
- Beheren en aangaan van samenwerkingen om expertise te bundelen en optimale oplossingen te realiseren.
Functie-eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in het vakgebied en ervaring in teambegeleiding en HR-taken.
- Aantoonbare inhoudelijke ICT kennis.
- Ervaring met het optimaliseren van processen en het implementeren van verbeteringen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om belangen goed af te wegen.
- Affiniteit met zowel strategische beleidsvorming als operationele uitvoering.
Je combineert een verbindende en mensgerichte stijl met duidelijke sturing. Je biedt ondersteuning en vertrouwen binnen je team, maar durft ook scherp te zijn, naar zowel je team als de organisatie. Binnen een organisatie waar resultaten tellen, maar waar mensen het verschil maken, benoem je wat gezegd moet worden en geef je duidelijk richting door je verwachtingen uit te spreken.
Arbeidsvoorwaarden
- Wij bieden jou een fijne werkplek met betrokken collega’s, een informele sfeer en volop mogelijkheden die bijdragen aan lekker werken & vitaliteit.
- Een passend maandsalaris tussen € 5.083,- en € 7.109,- (schaal 12) bij een 36-urige werkweek.
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% van je bruto jaarsalaris. Met het IKB kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen, het bestaat namelijk uit geld en verlofuren dat je kunt inzetten wanneer het jou uitkomt.
- Een persoonlijk budget van € 6.000,- (tot 35 jaar is dit zelfs € 12.000,-) om opleidingen, cursussen en activiteiten te volgen in een periode van 5 jaar.
- De mogelijkheid om flexibel te werken.
- Een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek arbotechnisch in te richten. Van ons ontvang je daarnaast een thuiswerkset om optimaal thuis te kunnen werken.
- Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag.
- Je ontvangt een reiskostenvergoeding voor zowel woon-werkverkeer als dienstreizen.
Informatie en sollicitatie
Ben je enthousiast en wil je graag bij ons komen werken?
- Reageer dan vóór maandag 30 juni 2025 via het sollicitatieformulier op onze website, t.a.v. de directie.
- Voor meer informatie bel je met Twan Sanders, Basistaakmanager Bedrijfsvoering, 06-11874359.
- De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 7 juli 2025.
Stel je vraag
Heb je een vraag over dit project? Neem dan contact op.
Sollicitaties die op een andere manier binnenkomen nemen wij niet in behandeling. Werven van nieuwe medewerkers doen we graag zelf. Acquisitie stellen wij niet op prijs.